Как составить договор с няней

Содержание

Устная договоренность

Работа без оформления распространена по ряду причин:

нежелание (часто взаимное) нести дополнительные расходы на обязательные платежи;

работник сам отказывается от оформления отношений;

наем по рекомендации, а значит, ощущение, что все под контролем;

неумение составить договор любого вида;

нежелание прозрачности во взаимоотношениях («сначала оценю работника, потом решу, подходит ли он мне») или постоянная смена договоренностей в плане прав и обязанностей, что невозможно закрепить в договоре.

Поэтому распространены и комбинированные варианты. Например, договор (любого вида) заключается на первый год работы — для подстраховки. После «притирки» стороны договариваются на словах.

Скачать договор найма бесплатно. Готовый бланк 2020г.

Договор найма

Когда договор ГПХ становится трудовым договором

При за­клю­че­нии до­го­во­ра найма ра­бот­ни­ка ИП и ор­га­ни­за­ци­ям сле­ду­ет учи­ты­вать, что упо­ми­на­ние в тек­сте до­го­во­ра по­ло­же­ний, при­су­щих оформ­ле­нию тру­до­вых от­но­ше­ний, может по­влечь пе­ре­ква­ли­фи­ка­цию до­го­во­ра найма в до­го­вор, под­па­да­ю­щий под дей­ствие тру­до­во­го за­ко­но­да­тель­ства.

При­ме­ра­ми таких по­ло­же­ний могут слу­жить ука­за­ния на то, что:

  • ис­пол­ни­тель обя­зан со­блю­дать пра­ви­ла внут­рен­не­го рас­по­ряд­ка за­каз­чи­ка;
  • опла­та работ про­из­во­дит­ся два­жды в месяц;
  • ис­пол­ни­те­лю предо­став­ля­ют­ся ра­бо­чее место, обо­ру­до­ва­ние, спец­одеж­да и т.д.

Вы­звать по­до­зре­ния у на­ло­го­вых ор­га­нов могут также сле­ду­ю­щие об­сто­я­тель­ства:

  • если ИП или ор­га­ни­за­ци­ей до­го­во­ров ГПХ за­клю­че­но боль­ше, чем тру­до­вых;
  • если со­труд­ни­ки ИП или ор­га­ни­за­ции вы­пол­ня­ют схо­жие функ­ции с преду­смот­рен­ны­ми до­го­во­ра­ми ГПХ;
  • если со­труд­ни­ки ИП или ор­га­ни­за­ции были пе­ре­ве­де­ны с тру­до­вых на до­го­во­ры ГПХ, преду­смат­ри­ва­ю­щие вы­пол­не­ние схо­жих функ­ций.

В слу­чае при­зна­ния до­го­во­ра найма тру­до­вым до­го­во­ром ра­бо­то­да­тель будет обя­зан опла­тить ра­бот­ни­ку от­пус­ка, боль­нич­ные и про­из­ве­сти обя­за­тель­ные от­чис­ле­ния в ПФР, ФОМС и ФСС.

Скачать сейчас!200 Загрузки

По всем вопросом лучше проконсультироваться с юристом, чем платить штрафы за неисполнение трудового законодательства РФ.

Круг 1. Муниципалитет

Для большинства сограждан, увы, походы в подобные инстанции с бумагами ассоциируются с некомпетентностью и грубостью чиновников, с кипами справок и печатями, которые непонятно чем друг от друга отличаются, с бессмысленным хождением из кабинета в кабинет. Я проверила это на себе и вынуждена признать, что в муниципалитете все зависит от везения и терпения.

Первые две работницы учреждения на вопрос, как зарегистрировать
трудовой договор с няней, отреагировали удивленно и даже несколько агрессивно. Посыпались вопросы: «Кто вас сюда направил? Почему вы пришли к нам? Идите к нотариусу!». Спокойствие, только спокойствие. Не слушайте их. Сначала с договором нужно прийти именно сюда, правда, не все работники муниципалитета об этом знают.


Совет от Помогатель.ру

Найдите юрисконсульта (он обычно есть в муниципалитете, и этот человек, собственно, и должен вам рассказать о порядке регистрации). Если его не найдете, продолжайте ходить по кабинетам и задавать вопросы, в конце концов вы отыщете работника, который сможет на них ответить.

Когда я пришла в муниципалитет, юрисконсульта там почему-то не оказалось, зато мне повезло, и я застала заместительницу руководителя учреждения, которая спокойно и без малейшего удивления, выслушав вопросы о регистрации трудового договора, подтвердила, что я не ошиблась адресом, и регистрировать договор необходимо именно здесь. После 15-минутной битвы с компьютером и принтером сотрудница муниципалитета распечатала три листка: запрос о предоставлении муниципальной услуги «регистрация трудового договора», такой же запрос для его расторжения (которое в свое время тоже придется здесь зарегистрировать) и список необходимых документов.

  • Никаких диковинных справок не потребуется, нужны вполне определенные документы:
  • запрос о предоставлении муниципальной услуги
  • паспорт
  • документ, подтверждающий, что вы живете в этом районе (если это не указано в паспорте)
  • два экземпляра трудового договора

Примерно через пять дней регистрация будет завершена.

Договор на услуги няни между физическими лицами

Няня выходит работать в семью. Кто работодатель, кто работник, кто платит и платит ли налоги? А еще будут налоговые каникулы на 2021- 2021 годы для репетиторов, домработниц, нянь и сиделок. Это значит, что няня может заявить о том, что работает, но не платить два года налоги, но и пенсионный стаж не получит.

На сегодняшний день есть несколько вариантов оформления взаимоотношений домашнего персонала и работодателя:

  1. Трудовой договор между физическими лицами. Заключается крайне редко, например, чтобы шел стаж родной сестре, которая присматривает за ребенком. Смотрите особенности такого договора, образец трудового договора с няней.
  2. Гражданско-правовой договор, если няня работает по патенту или как индивидуальный предприниматель. Здесь няня сама платит налоги, она предоставляет услуги, которые покупает семья. Образец договора с няней.Образец договора с домработницей.Образец договора с сиделкой.
  3. Договор возмездных услуг, если няня работает временно, например летом на даче, а семья предоставляет ей, а возможно и ее семье за это пансион. Такой договор заверяет нотариус, он не является трудовым.
  4. Дисциплинирующий договор. Стороны закрепляют в нем свои договоренности, но не легализуют его никак. Самый распространенный вариант. Образец.

Альтернатива — трудовое соглашение

Оформить услуги няни официально можно и путем соглашения. Составляется оно несколько проще, не требует регистрации. В рамках этой формы детали работы можно расписать более подробно. Для родителей-нанимателей этот вариант более выгоден, поскольку избавляет от оплаты отпускных и больничных. Однако соглашение применимо к няне, приходящей на несколько часов (неполная занятость). В нем учитываются перечень оказываемых услуг, время работы и сумма почасовой оплаты. После подписания документ следует заверить у нотариуса, тогда он обретет полную юридическую силу.

Какой вариант выбрать, зависит от конкретной ситуации и желания сторон. В любом случае официальный документ станет фундаментом прочных деловых отношений.

Особенности заключения договора с няней

Если вам нужна няня квалифицированная, с большим опытом работы, навыками и рекомендациями, лучше заключить с ней трудовой договор. Он поможет удержать ценного работника, обеспечив его постоянным официальным заработком со всеми вытекающими: налоги, отчисления, стаж. Контракт с няней регистрируется в органах местного самоуправления. Он может быть срочным с оформлением на конкретный срок (1, 2 года или 5 лет) и бессрочным. С зарплаты вычитаются и уплачиваются налоги, страховые и пенсионные взносы. В документе указываются:

  • место работы;

  • должность;

  • дата приема на работу;

  • виды работ (перечень);

  • права и обязанности сторон;

  • взыскания за невыполнение обязанностей;

  • форма оплаты труда и оклад;

  • порядок расторжения контракта.

В процессе работы могут быть пересмотрены требования, добавлены уточнения, которые прописываются в дополнительном приложении. Сюда включают уточняющую информацию по основному документу. Например, какими продуктами кормить ребенка, когда уложить спать, сколько по времени гулять на улице и иное. Здесь же следует детально расписать права няни на отдых, обед, сон, если она остается в ночное время.

Найти няню достаточно просто, а удовлетворяющую всем вашим требованиям и нравящуюся ребенку сложнее. И это не потому, что на рынке труда много непрофессионалов. Наоборот, хороших специалистов достаточно, проблемно найти «своего» человека, которому сможешь доверять, почти как самому себе. И если вам повезло встретить няню, близкую по духу, жизненным ценностям, правилам воспитания — обязательно оформите трудовые отношения, ведь хороший специалист заслуживает официального заработка.

Преимущества трудового контракта для няни

  • Наличие выходных дней, отпуска и оплачиваемых больничных;

  • выдача заработной платы в оговоренные сроки без задержек;

  • выполнение только тех обязанностей, которые прописаны;

  • невозможность увольнения без причины и без оплаты.

Выгоды официальных отношений для родителей

  • Поддержание деловых отношений, дисциплины, ответственности;

  • защита от исчезновения няни, невыхода на работу;

  • уверенность в четком выполнении прописанных требований;

  • возможность установить штрафы за невыполнение (нарушение) обязанностей.

Рабочее время и время отдыха

4.1. Работнику устанавливается [пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями/шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем/рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику/неполная рабочая неделя].

4.2. Продолжительность ежедневной работы/неполной рабочей недели составляет часов.

4.3. Время начала работы — , время окончания работы — , время предоставления перерыва — .

4.4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью календарных дней.

4.5. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью календарных дней .

4.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.

Договор с сиделкой образец между физическими лицами

Подробнее смотрите здесь . Гражданин(ка) _________________________________________________________именуемый(ая) в дальнейшем «ЗАКАЗЧИК» и гражданин(ка) _____________________________________________________, именуемый(ая) в дальнейшем «ИСПОЛНИТЕЛЬ», заключили настоящий договор о нижеследующем:

Приобретение работ или услуг у сторонних организаций (ИП) – обычное явление, без которого сложно представить деятельность любого хозяйствующего субъекта. Однако в качестве исполнителя работ (услуг) может выступать не только другая организация (ИП), но и физическое лицо. Например, весьма распространены услуги физических лиц по созданию корпоративного сайта, по перевозке имущества, по организации и проведению различных корпоративных мероприятий (тренингов, семинаров, праздников) и т.д.

Как работают агентства и сервисы

Агентства и агрегаторы — это посредники, которые собирают базы данных нянь и бебиситеров.

Агентство по подбору домашнего персонала. У агентства обычно более широкий выбор, чем у агрегаторов. Они предоставляют услуги нянь, домработниц, гувернеров, репетиторов, личных охранников, автонянь.

Агентства зарабатывают на подборе кандидатов. Подбор обычной няни без проживания обойдется в Москве и Санкт-Петербурге в среднем в 30 000 — 50 000 рублей. Эта сумма — чаще всего процент от зарплаты няни.

Например, у агентства «Алконти», которое работает с российскими знаменитостями, договор на полгода стоит 75% от месячной зарплаты няни. Можно посчитать: если няня получает в месяц 50 000 рублей, комиссия компании — 37 500 рублей.

Онлайн-агрегаторы. Агрегаторы не занимаются индивидуальным подбором, а их услуги стоят дешевле. Агрегаторы назначают тарифы за использование сайта. Это может быть месячная подписка, премиум-тарифы за доступ к контактам няни или разовая комиссия за заказ. Например, такие условия у Помогателя, Кидзаута и Бабушки на час:

Сколько зарабатывают агрегаторы

По словам гендиректора Кидзаута Ирины Андреевой, ежемесячная выручка сервиса — примерно 1,5 миллиона рублей. Эти деньги идут на поддержку сайта и приложения и проверку бебиситеров.

Мы посмотрели данные по доходам трех других сервисов по поиску нянь: Помогатель-ру, Наша няня и Бабушка на час. Информацию брали с портала «За честный бизнес» — он публикует данные для проверки контрагентов.

Судя по данным портала, за 2018 год выручка составила:

  • Помогатель-ру — 60 226 000 рублей
  • Наша няня — 720 000 рублей
  • Бабушка на час — 2 077 000 рублей

Все три сервиса работают разное время и различаются по услугам и охвату городов. К примеру, Помогатель был запущен в 2009 году и работает в 25 регионах, а Бабушка на час начала работать в 2017-м и пока только в Москве и Московской области.

Как посредники оформляют договоренности. Агентства заключают с родителями договор на оказание услуг, агрегаторы — лицензионный договор и пользовательское соглашение. Лицензионный договор дает право использовать базу данных, а соглашение регулирует основные условия между агрегатором и родителем.

В соглашении прописывают услугу, которую предоставляет агрегатор и его ответственность. Вот цитата из пользовательского соглашения сервиса «Наша няня»:

Сервис предупреждает, что не несет ответственность за нянь, которые размещают анкеты на сайте, и не проверяет данные. Если что-то случится с ребенком, когда за ним присматривает няня, агрегатор не будет отвечать перед законом или компенсировать ущерб. Полное соглашение

С няней родители заключают договор сами, если захотят. В нем можно прописать количество часов, стоимость оплаты и обязанности няни. Заключать такой договор или нет — ответственность нанимателя, сервис может только посоветовать это сделать.

Ирина Андреева, гендиректор Кидзаута:

Одно время мы пытались внедрить договоры на сайт, сделали форму, куда родители при регистрации могли вписать все нюансы. И эта форма была бы официальным юридическим документом. Но в этих нюансах и была основная проблема: вся юридическая сторона сыпется, потому что невозможно предусмотреть абсолютно все мелочи. Даже сами родители не могут.

В агентствах есть такие гайдлайны, где родители прописывают условия и требования, но это другие риски и деньги. Такой подбор стоит от 30 000 рублей. Мы же решили так: мамы хотят адекватных и безопасных людей. Мы предоставляем таких людей: гарантируем, что среди них нет людей с судимостью, психическими отклонениями и опасных людей, которые умышленно могут нанести вред ребенку. Но прописать все детали, навыки, темперамент — это задача родителей.

Договор на оказание услуг сиделки образец с физическим лицом

Главная патронажная служба «Социальная поддержка» протянет вам руку помощи в самой критической ситуации. Все, кого это касается, принимайте наше коммерческое предложение, уход за больным, престарелым, травмированным или прооперированным членом семьи будет вестись на самом высоком уровне. Вы выбираете необходимую вам услугу из широкого ассортимента – мы заключаем с вами официальный договор, патронаж медицинский, помощь в быту и психологическая поддержка гарантируются!

Однако в качестве исполнителя работ (услуг) может выступать не только другая организация (ИП), но и физическое лицо. Например, весьма распространены услуги физических лиц по созданию корпоративного сайта, по перевозке имущества, по организации и проведению различных корпоративных мероприятий (тренингов, семинаров, праздников) и т.д.

Гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг

Исполнитель оказывает, а заказчик оплачивает услуги (п. 1 ст. 779 ГК РФ). Срок и порядок оплаты стороны прописывают в договоре (п. 1 ст. 781 ГК РФ).На практике распространена разная периодичность выплат: раз в месяц, раз в две недели или еженедельно (например, по пятницам за прошедшую неделю, в понедельник за предстоящую неделю).

Некоторые домашние работники настаивают на ежедневных выплатах. Формат приживается редко — такие требования подозрительны. Жестких требований к содержанию договора нет, социальные гарантии для исполнителя не предусмотрены, бремя уплаты НДФЛ ложится на работника.В договоре обычно прописывают права и обязанности сторон, размер оплаты, порядок и сроки, график работы, компенсацию сверхурочной работы, ответственность сторон и прочие.

Трудовой договор с няней образец бланк

Бесплатная консультация по телефону: +7(499)495-49-41 Содержание г. Москва « ____» ___________201__ г.Гражданин(ка) _________________________________________________________именуемый(ая) в дальнейшем «ЗАКАЗЧИК» и гражданин(ка) _____________________________________________________, именуемый(ая) в дальнейшем «ИСПОЛНИТЕЛЬ», заключили настоящий договор о нижеследующем:

  • Согласно настоящему договору ИСПОЛНИТЕЛЬ обязуется оказать услуги НЯНИ в отношении ребенка (детей) ЗАКАЗЧИКА ______________________________________________________________
  • Предмет договора

указать имя и год рождения

Оказание услуг осуществляется по адресу:____________________________________________________

  • ИСПОЛНИТЕЛЬ подчиняется непосредственно ЗАКАЗЧИКУ.
  • Труд ИСПОЛНИТЕЛЯ по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях.

    Трудовые обязанности ИСПОЛНИТЕЛЯ не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

  • Срок испытания 1 месяц.

    Во время срока испытания при не выполнении ИСПОЛНИТЕЛЕМ трудовых обязанностей ЗАКАЗЧИК имеет право расторгнуть договор в одностороннем порядке.

  • ИСПОЛНИТЕЛЬ должен приступить к выполнению своих обязанностей с «____» __________201 _г.
  • Настоящий Договор заключается на срок __________________________(бессрочно).

ЗАКАЗЧИК обязуется за выполненные услуги оплачивать в размере:

а) почасовая ставка _______________ (____________________________)руб./час;б) сумма в месяц _________________ (____________________________) руб.

Оплата услуг производится: ежемесячно _______ и ________ числа каждого месяца или еженедельно по ____________________________, наличными денежными средствами.

  • Работа в выходные, праздничные дни и сверхурочная работа после ____ часов оплачивается из расчета ______ (_______________) руб/час.
  • В случае болезни ИСПОЛНИТЕЛЯ ему предоставляется отдых на период болезни без содержания (или с оплатой _______ % от суммы оплаты услуг указанных в п.

    3.1). Больничные свыше 5 дней являются причиной для прекращения действия договора.

Режим рабочего времени и отдыха.

ИСПОЛНИТЕЛЮ устанавливается _________ -дневная рабочая неделя, с _______ до _______ часов,

выходные ___________________________________ .

ИСПОЛНИТЕЛЬ имеет право сделать обеденный перерыв на рабочем месте _______ мин. в день, в течение дневного сна ребенка.

По истечении 11 месяцев работы ИСПОЛНИТЕЛЮ может быть предоставлен отпуск, срок которого оговаривается, с оплатой в размере ______ % от суммы оплаты услуг за месяц (при почасовой ставке сумма берется среднеарифметическая за месяц).

Обязанности и права ИСПОЛНИТЕЛЯ

ИСПОЛНИТЕЛЬ несет ответственность за жизнь и здоровье ребенка (детей); сохранность материального имущества на период рабочего времени; за качество

Пример договора с няней на оказание услуг и оплату стоимости

Пример договора с няней на оказание услуг. В таком договоре вы фиксируете все своими требования к работнику, а так же права и обязанности обеих сторон.

Стоимость оказанных услуг и порядок оплаты.

Пример договора: г.Москва «__» _______ 2010г. _____________________________________________, именуемая в дальнейшем Исполнитель, и _____________________________________________, именуемая в дальнейшем Заказчик, заключили настоящий Договор о нижеследующем:1. По настоящему договору Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать услуги няни для ребенка (__________., 2008 г.р.) по адресу (квартира): г.

Для чего нужен официальный договор с няней

После того как вы найдете подходящую няню для драгоценного чада, для вашего же собственного спокойствия, необходимо оформить с ней трудовые отношения по всей строгости закона. Если вы нашли няню через агентство, то все юридическое оформление договора оно возьмет на себя. Если же вы нашли няню самостоятельно, вы сможете заключить с ней два вида договора: трудовой и договор на оказание услуг.

Правильное оформление отношений с няней путем заключения договора имеет ряд неоспоримых преимуществ:

  • Во-первых, это закрепление на бумаге прав и обязанностей сторон договора, что, как правило, сводит на нет недоумения и недомолвки по этому вопросу. Чем шире и конкретней перечень обязанностей, тем меньше у няни может возникнуть вопросов о том, что она должна делать, а что нет. Кроме того, вы будете иметь законное право требовать выполнения тех или иных обязанностей в случае, если те не выполняются или выполняются няней не должным образом.

  • Во-вторых, в случае серьезных нарушений договора со стороны няни у вас будет право защиты своих прав в суде. Если что-то случится с вашим ребенком по вине няни, и вы будете вынуждены обратиться в полицию или в суд, официальный договор будет являться доказательством того, что няня у вас работала.

  • В-третьих, вы закрепите в договоре размер и условия оплаты работы няни, что опять же снизит риски недопонимания по такому щепетильному вопросу. Вы сможете зафиксировать в нем денежную сумму до вычета налога или с его учетом, прописать условия оплаты «сверхурочной» работы, отпуска, больничного, времени «простоя» и т.п.

Договор оказания услуг между физическими лицами няня

1. Работник принимается на работу в семью Работодателя в качестве няни 2. Договор заключается на шесть месяцев 3. Срок действия договора: начало работы 1 сентября 2021 года, окончание работы 1 февраля 2021 года 4. Срок испытания 1 месяц. Первые два дня — пробные. Оплата за эти дни по усмотрению Работодателя. Во время срока испытания при не выполнении Работником трудовых обязанностей Работодатель имеет право расторгнуть договор в одностороннем порядке. 5. Работник выполняет трудовые обязанности, согласно Приложению № 1, о выполнении или не выполнении которых производится запись ежедневно в дневнике

2. Среди нянь существует мнение, что договор они могут заключать только через агентство, в котором они оформляют анкету для поиска работы. Это распространенная ошибка, т.к. никакое агентство не может запретить няне заключить договор напрямую с ее «работодателем», особенно в случае, если няня нашла работу без помощи такого агентства. Поэтому если ваша няня отказывается заключить договор, ссылаясь на запрет агентства, объясните ей, что она свободна в выборе места работы и никто не может ограничить ее в правах заключить договор (независимо от его вида) и работать у вас.

Договор об оказании услуг с няней

Преимущества заключения с няней договора об оказании услуг:

  • отсутствие испытательного срока для няни

  • отсутствие трудового стажа для няни

  • отсутствие обязанности предоставлять социальные гарантии для няни

  • отсутствие обязанности уплачивать страховые взносы в фонды

  • отсутствие обязанности регистрировать договор

Преимущества заключения данного вида договора для вас очевидны, так как такой вид договора не предусматривает наличие установленных законом обязанностей.

Договор об оказании услуг является гражданско-правовым договором и регулируется главой 39 Гражданского кодекса РФ (далее — ГК РФ). В соответствии с п. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В данном договоре лишь следует перечислить:

  • перечень оказываемых услуг;

  • порядок оказания услуг;

  • стоимость данных услуг;

  • порядок оплаты услуг.

Также в договоре желательно предусмотреть срок, в течение которого вы можете его расторгнуть.

Обратите внимание: независимо от того, какой договор вы выберете, няня будет обязана уплачивать в бюджет государства налог на доходы физических лиц (НДФЛ) с заработной платы няни/вознаграждения за оказанные няней услуги

Библиотека

Многие, с кем мы сталкивались, на вопрос сколько платить няне сначала отвечали: все зависит от квалификации работника. Так-то оно так, но оплата помимо нее всегда зависит также и от графика работы, необходимости проживания или работы в неурочное время и т.д. и самое главное – аппетитов работника и .

Те, у кого дети хотят в детский сад, особенно в первый год, часто задаются вопросами

Почасово или оклад? Если речь идет о просто забирании из сада — то чаще всего это оклад, ведь заранее известно и количество рабочих .

Приведены средние ставки для работы с одним ребенком, сложившиеся на рынке найма нянь в Москве зимой 2016г. Высокий уровень интеллекта, профильное образование, солидный опыт работы, рекомендации, хорошее знание иностранного языка, не один, а двое детей, и иные характеристики добавляют от 20% к . Многие до конца не понимают всю сложность и ответственность появления в Вашей семье нового человека.

Вы приглашаете к себе домой совершенно НЕ знакомую Вам женщину, которая получает доступ к информации о Вашей личной жизни.

Чтобы быть хоть немного уверенным в ее добропорядочности, необходим . Мы не будем рассматривать здесь криминал, претензии касательно работы с ребенком или качества уборки помещения. Эти вещи само собой разумеющиеся и на них приходится до 60% причин увольнений

Речь пойдет немного о другом, но не менее важном, аспекте

Итак, причины увольнения: Слово — серебро, молчание . Психологи считают, найти няню или гувернантку, которая идеально подойдет Вашему ребенку, можно только с учетом организации ее нервной системы.

Очень давно основатель медицины Гиппократ выделил четыре основных человеческих темперамента: сангвиники, холерики, меланхолики и флегматики. Уже в 20-м . Воспитание детей – дело непростое. Некоторые воспринимают его как тяжелое ремесло, как рутинную работу, другие – как высокое мастерство или искусство.

Няни и гувернантки, претендующие на престижные высокооплачиваемые места и действительно заинтересованные в своей работе, обычно стремятся к . Ребенок, как губка, впитывает от постоянно окружающих его людей все, что можно: манеры, интонацию, отдельные слова, произношение, жесты и даже выражение лица.

Поэтому выбор няни связан с грамотностью ее речи, отражающей общий культурный уровень.

Иногородние и иностранные соискатели, приезжающие в . Няни и гувернантки нередко жалуются на строптивых подопечных с тяжелыми характерами. Представьте себе частную воспитательницу, которой попался такой воспитанник.

Что делать – обращать за помощью к родителям, искать других работодателей или … найти няню по частным объявлениям Что делать, если .

По методике «соционика» всех людей можно разделить на 16 психологических типов по особенностям получения и передачи информации, объединяемых в 4 группы: исследователей, коммуникаторов, практиков, гуманитариев. Лучше всего получается контакт, если у няни и ее подопечного один психологический тип.

О чем нужно помнить при найме новой няни

  • Учитывая, что няня — новичок в вашей семье, и сразу запомнить все, что вы ей расскажете, она не сможет, не лишним будет написать для нее подробную инструкцию, как ей действовать в тех или иных ситуациях. Абсолютно уместны будут также составленные вами правила общения: какие темы можно обсуждать с ребенком, можно ли его наказывать и другие подобные моменты. Некоторые родители поощряют строгость и неукоснительное соблюдение режима, другим же кажется, что любой запрет ранит ребенка и лучше исполнять все его капризы, — в любом случае такие вопросы решать нанимателю.

  • Среди нянь существует мнение, что договор они могут заключать только через агентство, в котором они оформляют анкету для поиска работы. Это распространенная ошибка, т.к. никакое агентство не может запретить няне заключить договор напрямую с ее «работодателем», особенно в случае, если няня нашла работу без помощи такого агентства. Поэтому если ваша няня отказывается заключить договор, ссылаясь на запрет агентства, объясните ей, что она свободна в выборе места работы и никто не может ограничить ее в правах заключить договор (независимо от его вида) и работать у вас.

Трудовой договор с няней

Преимущества заключения трудового договора с няней:

  • испытательный срок для няни

  • оплачиваемый отпуск для няни

  • оплачиваемый больничный для няни

  • исчисление трудового стажа для няни

  • на заработную плату няни начисляются страховые взносы в фонды и уплачиваются налоги в бюджет государства

Как видно, преимущества заключения трудового договора, кроме условия об установлении испытательного срока, налицо, но в основном, не для вас, а для няни. Для вас же заключение трудового договора с няней влечет еще дополнительные обязанности работодателя согласно ст. 303 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ):

  • оформить трудовой договор с работником в письменной форме;

  • уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

  • оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые;

  • в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

В тексте трудового договора с няней указываются:

  • фамилия, имя, отчество работника и фамилия, имя, отчество работодателя;

  • сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя;

  • место и дата заключения трудового договора.

Кроме того, вы должны включить в трудовой договор обязательные условия, перечисленные в ст. 57 ТК РФ:

  • место работы;

  • трудовые обязанности;

  • дата начала работы (а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора);

  • условия оплаты труда (в т.ч. премии);

  • режим рабочего времени и времени отдыха (нормальная продолжительность рабочего времени работника не может превышать 40 часов в неделю, то есть при 5-дневной рабочей неделе рабочий день работника не может длиться больше 8 часов, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска — не менее 28 календарных дней);

  • условие об обязательном социальном страховании работника.

Также вы можете внести в договор дополнительные условия, например, условие об испытательном сроке (ст. 70 ТК РФ) и другие важные для вас моменты.

Заключая с няней трудовой договор, имеет смысл договариваться о зарплате ниже рыночной. Объясните ей, что вы рассчитываете на скидку, а взамен обеспечиваете ей трудовой стаж, платите за нее страховые и пенсионные взносы. Для нянь, особенно предпенсионного возраста, трудовой стаж — это несомненный плюс, и ради него они могут согласиться на менее высокую зарплату.