Когда и как правильно на работе говорить о беременности, обязанности сторон

Содержание

Когда говорить о беременности слишком рано и слишком поздно?

Решение, когда рассказать работодателю о предстоящем пополнении в ее семье, женщина принимает самостоятельно. Вариантов здесь может быть много, например:

  • после медицинского подтверждения факта беременности;
  • после постановки на учет в женской консультации;
  • когда положение станет заметно по фигуре;
  • перед оформлением декретного отпуска.

Первый вариант подходит только для исключительных случаев, когда будущая мать с первых месяцев требует особого отношения или даже госпитализации из-за проблем медицинского характера. Всем остальным торопиться не стоит, пока не будет получен положительный прогноз на дальнейшее течение беременности, поскольку от срывов не застрахован никто.

А делиться новостью, как только женщина узнала результат теста, и до первого визита к врачу – вообще лишнее, поскольку тестовые методы в домашних условиях недостаточно точны. Кроме того, только врач по результатам УЗИ способен определить срок беременности и предполагаемую дату начала отпуска перед родами, отсутствие сложных патологий у ребенка.

Оптимальный срок разговора с начальством может быть таким:

  • при положительном отношении работодателя – от 12 недель;
  • в новом коллективе – на 4 месяце;
  • «плохому» работодателю – на 5 или 6 месяце.

Дольше скрывать бессмысленно, поскольку все понятно по фигуре. Не следует оттягивать разговор до 30 недели (7 месяцев), ведь в это время уже выдается больничный лист для отпуска по беременности и родам. Оставляя визит к начальнику на потом, можно обезопасить себя от незаконного увольнения и обеспечить стабильное финансовое положение в будущем отпуске, если медицинские показания позволяют совмещать беременность и работу с прежней интенсивностью.

Но и работодателю важно узнать о беременности сотрудницы заблаговременно, чтобы он:

  • не возлагал на нее непосильных задач;
  • без нареканий отпускал на обследования и процедуры;
  • заранее просчитал дату ухода в декрет и размер выплат;
  • успел найти замену на освобождающееся место.

Также за это время можно обсудить с дирекцией ряд важных вопросов:

  • изменение рабочего времени и режима при необходимости;
  • право на отдых по санаторной путевке;
  • возможность взять очередной ежегодный отпуск до или после родов;
  • возможность работать до родов без декретного отпуска по желанию;
  • желание уйти в отпуск по уходу за ребенком или остаться на работе.

Независимо от отношений с работодателем, женщина в положении должна знать свои трудовые права, чтобы избежать возможного риска для своего здоровья и будущего ребенка. В частности, Трудовой кодекс освобождает будущих мам от:

  • сверхурочных работ и ночной смены;
  • командировок;
  • выхода на работу в субботу, воскресенье и дни государственных праздников.

Чтобы воспользоваться этими льготами, придется поговорить с руководителем.

На каком сроке сообщить о беременности на работе: подготовка и оригинальные решения

Прежде чем сказать на работе о своем «интересном положении», девушке необходимо продумать три момента:

  1. Повлияет ли эта информация на ее отношения с коллегами и начальством? И как именно — положительно или негативно?
  2. Необходимо ли делиться ей сокровенной информацией с сотрудниками?
  3. Хочет ли она к себе повышенного внимания со стороны коллег и бесконечные вопросы о беременности изо дня в день?

Этот самоопрос поможет принять верное решение. Но если отношения в коллективе натянутые, с откровением беременной лучше повременить. Зато, если уж вы решились рассказать о своем счастье, то сделайте это эффектно.

Вот несколько креативных способов, как сообщить коллегам и руководителю о беременности:

  1. если планируется очередной корпоратив, сообщите, что вы не употребляете спиртное на данный момент и объясните почему;
  2. закажите услугу курьера в костюме аиста и попросите доставить вам на рабочее место пинетки или другой интересный детский аксессуар. Он должен вручить его на глазах у коллег;
  3. принесите на работу тематический торт в форме капусты или детской бутылочки. Угостите каждого сотрудника и начальника.

Итак, когда лучше сообщить новость, решает каждая женщина сама, но при этом следует ориентироваться на положение в законе. В них четко прописано, на каком сроке вынашивания плода предоставляется отпуск по беременности и родам. Так, он оформляется на основании больничного листа на 30-й неделе (в семь месяцев).

Однако рассказать руководству и подать соответствующие документы нужно раньше. Заявление, больничный лист или справку о беременности необходимо отнести в отдел кадров, бухгалтерию или секретариат, смотря, где в компании регистрируются входящие документы.

Для чего может понадобиться документ

Справка от врача о том, что женщина ждет ребенка (с указанием срока беременности), бывает необходима для предъявления в ЗАГС при постановке в очередь на бракосочетание. Тогда свадьба планируется на более раннюю дату на законных основаниях. Жениху и невесте не нужно будет ждать определенный законом испытательный срок.

Справка о беременности, принесенная в суд, поспособствует смягчению наказания.

Справка, предъявленная по месту учебы, поможет оформить академический отпуск на время последних недель беременности и родов и позволит продолжить учебу, как только это станет возможным.

Как правильно сказать начальнику о беременности

Любая беременная женщина должна знать, как сказать начальству на работе об интересном положении. Главное, не стоит тянуть с этим делом, но преподнести информацию нужно правильно.

С уведомлением не стоит затягивать, особенно если имеются проблемы со здоровьем

Подбор правильного момента

Для разговора выбирается подходящий момент. У начальника должно быть свободное время для разговора. Изложение информации пройдет комфортно, если руководителю срочно не нужно будет куда-то идти или решать рабочие вопросы. Он должен быть сконцентрирован на разговоре. Кроме этого, стоит выбирать момент, когда начальник будет в положительном расположении духа.

Оценка собственных возможностей

Предварительно стоит подготовиться к разговору. Стоит сходить на прием к гинекологу, врач должен сообщить женщине о ее состоянии, положении ребенка. Если вдруг беременность находится под угрозой, то нужно в ближайшее время не перегружать себя, то об этом стоит сразу сказать работодателю.

Предварительно стоит посетить гинеколога

Руководитель сможет подобрать должность, которая будет без стрессов, нагрузок, с подходящим графиком. Законодательство требует от работодателя соблюдения всех рекомендаций гинеколога, которые помогут снизить нагрузку на беременность.

Если же никаких проблем со здоровьем нет, все протекает нормально, без отклонений, то можно сообщить начальству о своем положении без перевода на другое рабочее место.

О чем стоит говорить

Начальство состоит из занятых людей, которые не требуют долгих и непонятных разговоров. Не стоит затягивать речь на несколько часов, все вопросы нужно решать быстро. Предварительно стоит составить перечень из задач, которые нужно будет решить при разговоре с начальником.

О чем стоит говорить:

  • О сроках ухода в декретный отпуск;
  • О проектах, какие уже закончены, и над какими стоит поработать;
  • Об обязанностях, которые нужно передать другим лицам.

Наиболее лучшим вариантом будет, если женщина самостоятельно подберет кандидатуру на свое место на время декретного отпуска и передаст обязанности. Она должна подготовить план, после с ним она пойдет к начальнику для дальнейшего разговора и обсуждения.

Что будет, если скрыть беременность при устройстве на работу

Официально — никакого наказания не будет. Вы не обязаны демонстрировать при приеме на работу свою беременность. Даже если вы трудоустраиваетесь на работу с серьезными вредностями (в здравом уме никто так не сделает, но всяко бывает) — работодатель отстранит вас от работы по медпоказаниям только после того, как вы ему справку про медпоказания предоставите. А до этого — ваше здоровье и здоровье вашего ребенка это ваше личное дело.

Судя по моей подруге нечего не будет. Она долго сидела дома и перебирала работой. Потом узнала что беременна и устроилась за пару дней уже лишь бы куда. Беременность свою конечно скрывала. Зимой под одеждой было незаметно. На 5 месяце сообщила работодателю добавив, что не знала о своём положении когда устраивалась. Негатива вообще не было, работодатель усомнился конечно что она не знала, но всё равно поздравил и сказал что будет ждать её после дикрета.

Осознание того, что вы беременны

Вас выдает блеск глаз, загадочность улыбки. И вы светитесь от счастья. Конечно, некоторые реагируют абсолютно иначе, так как осознание того, что вы беременны может прийти не сразу. Иногда нужно время, чтобы принять эту новость. При этом такое может быть, как и у девушки, которая очень хотела ребенка, так и наоборот. Иногда малыш слишком долгожданный, и будущая мама просто не верит первые пару недель в это. Любая реакция — это нормально, такая новость может выбить из колеи.

В момент осознания девушка может вести себя непривычным образом. Но чаще всего этот период либо обходиться стороной, либо длиться пару дней.

Лучше всего после положительного результата теста отправиться к врачу, назначить сдачу анализов, и не сообщать близким пока не убедитесь в исправности теста. Анализ крови дает самый точный результат. Но стоит помнить, что это дело каждого, если сомнений нет, то можно сообщать и сразу.

Собраться с духом

Некоторым женщинам необходимо время для того, чтобы собраться с духом, другие просто хотят переждать опасный период беременности. Поэтому вполне нормальным будет подождать месяц, прежде чем сообщать всем подряд.

Кому-то все же стоит сообщить заранее, возможно ухудшение самочувствия, и вам будет необходима поддержка. А вот подождать с новостью для друзей и родственников можно.

В любом случае чем раньше вы сообщите, тем лучше. Особенно это касается мужа. Ему будет не очень приятно узнать об этом по догадкам сестры или друга. И вся магия такой чудесной новости пропадет. Поэтому нужно собраться с духом и сообщить ему сразу, или же после результатов анализов, если вы сомневаетесь в работе теста.

Кто должен узнать первым

Подходящее время для сообщения такой новости сугубо индивидуально. Все зависит от того долгожданная это беременность или незапланированная. В первую очередь нужно сообщить любимому человеку. Вам будет необходима забота с первых дней беременности. К тому же у него такое же право знать о положении вещей, он ведь будущий отец. А вот когда сообщать родителям это дело двоих. Стоит подготовиться, действовать сообща.

Кроме родителей у вас есть еще и остальные родственники. Чаще всего для них новость открывается после первого триместра.  Самым близким подругам можно рассказать после того как узнали родители, или же подождать до срока в 12 недель. Рассказывать всем кроме мамы и мужа можно после наступления месяца, но опять же, в первую очередь надо обсудить это с будущим отцом.

Как сказать об этом близким

Когда женщина беспрекословно счастлива от увиденных двух полосок на тесте, ей окрыленной этой новостью, хочется скорее поделиться со всем миром. Но в первую очередь она летит к любимому и родителям.

Сообщить эту новость можно абсолютно по-разному: просто сказать или же подойти с каплей креатива.

Как сказать своим коллегам, что вы беременны

Делиться новостями о том, что вы беременны, с коллегами обычно не так сложно, как рассказывать боссу или сообщать подчиненным, но есть несколько профессиональных рекомендаций.

Когда сообщить новость

Вы можете чувствовать себя на работе одной семьей, но подумайте дважды, прежде чем сказать, что вы собираетесь стать мамой. Опять же вы должны сказать своим коллегам, что вы беременны, после того как поделитесь этой новостью со своим начальником.

Также лучше подождать до тех пор, пока вы и ваш руководитель не решите, кто будет выполнять вашу работу, пока вы находитесь в декрете.

Как подойти к разговору

Это во многом зависит от культуры вашей компании. Сообщение новости один на один может сработать для одних, объявление новости с помощью вашего менеджера – для других. Подумайте об этом с их точки зрения: как бы вы хотели услышать эту новость на их месте. Хотя лично всегда лучше, иногда это просто невозможно.

Если вы работаете в большой команде с людьми в нескольких офисах, отправка электронного письма может быть лучшим вариантом.

Подводные камни, которых следует избегать

У каждого есть свои друзья по работе, но важно по-прежнему поддерживать деловую активность. Если ваши коллеги не являются вашими близкими друзьями вне работы, сохраняйте профессиональное общение

Когда и как рассказать о беременности работодателю?

Срок уведомления начальства о беременности законом не установлен. Этот вопрос оставлен на усмотрение работницы. Но если женщина забеременела, оповестить работодателя в ее интересах, поскольку новое положение предоставляет определенные права (ст. 24 Конституции), которыми стоит воспользоваться:

  • более легкие условия труда;
  • уменьшение плановой выработки;
  • возможность работать по гибкому графику или неполное рабочее время;
  • оплачиваемый декретный отпуск продолжительностью от 126 до 140 календарных дней;
  • отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с гарантией сохранения рабочего места;
  • льготные путевки в санаторий.

Все это обеспечено женщине при официальном трудоустройстве, поэтому на период своего интересного положения она может чувствовать себя вполне комфортно, не перенапрягаться и отлучаться на обследования по мере надобности. Кроме того, беременная имеет основание попросить профсоюз о материальной помощи, если это оговорено в трудовом договоре.

Вопрос, когда сказать работодателю о беременности, остается открытым и обсуждается на многих форумах. Но советы могут быть разными, а решать его следует индивидуально, исходя из условий определенного места работы и отношения работодателя к этой ситуации:

  1. В частности, некоторые руководители категорически против декретниц и избегают оформлять на работу женщин, планирующих беременность в будущем. Такому начальнику лучше всего максимально долго не говорить, что беременна, чтобы не вызывать недовольства. Когда это станет невозможно скрыть, в декрете уже не откажут.
  2. Закон не запрещает при приеме на работу скрыть факт, что женщина беременна, если это обстоятельство может негативно повлиять на решение работодателя. Хотя официально это не является поводом для отказа, неожиданно могут найтись другие причины, чтобы не заключать договор.
  3. В бюджетных организациях, государственных органах, а также сфере крупного и среднего бизнеса обычно беременность не создает для женщины проблем на работе, так как здесь четко соблюдаются нормы законов о труде. В таком случае увольнения или уменьшения оклада будущей матери опасаться не стоит и можно поговорить о планируемом декрете в любое удобное время.

Перед принятием решения, когда и как сообщить работодателю о беременности, стоит обратить внимание на ситуацию в целом по организации. Если в коллективе нет декретных должностей и беременных, скорее всего, у руководства к этой категории работниц отрицательное отношение

Тогда будущей матери торопиться с сообщением не стоит.

Иногда работодатели уже на этапе приема на должность спрашивают, планирует ли женщина декрет в ближайшие годы, что должно сразу насторожить. Когда декретниц в компании достаточно, еще одну будущую маму, скорее всего, воспримут нормально

Сотрудница, которая в коллективе недавно и не знает позиции начальника, может поинтересоваться у коллег, но лучше сделать это осторожно окольными путями

Еще один фактор, влияющий на сроки разговора с работодателем, – физическое состояние беременной и условия труда. В случае каких-либо сложностей будущей матери затягивать нельзя, поскольку понадобится перевод на облегченную работу или другую должность. Всегда стоит помнить, что жизнь ребенка важнее, чем отношение директора.

Беременность устраивающейся на работу

Добрый день. При приеме на работу работница скрыла беременность. Беременность у нее 4-5 месяцев. На испытательном сроке находится 1 месяц. В договоре 2 месяца испытательный срок. Специалист так себе, плюс скрыла факт беременности. Как ее можно уволить без всяких последствий,до сих пор не принесла медицинскую справку профосмотра.

И ещё одно малоприятное для Вас, как работодателя, уточнение: с момента, когда работодатель узнал о беременности работницы, принятой на работу с испытательным сроком, он обязан издать приказ (распоряжение) об отмене установленного при приёме на работу испытательного срока.

ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ПЕРЕВОДА НА ЛЕГКИЙ ТРУД

1. Получить от беременной работницы медицинское заключение, в котором содержатся запреты или ограничения, связанные с трудовой деятельностью на ее прежней работе.

Также необходимо, чтобы она написала заявление с просьбой о переводе на другую работу.

Срок перевода работницы зависит от рекомендаций, содержащихся в выданном ей медицинском заключении. Как правило, перевод оформляется до предоставления женщине в установленном порядке отпуска по беременности и родам.

В ч. 1 ст. 254 ТК РФ упоминается медицинское заключение, но вместо него работница может представить справку.

Порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 № 441н. Медицинские справки и медицинские заключения оформляются в свободной форме. Справка подписывается лечащим врачом, заверяется личной печатью врача-специалиста. Медицинское заключение подписывается врачами-специалистами, участвующими в его вынесении, руководителем медицинской организации, заверяется личными печатями врачей-специалистов и печатью медицинской организации, в оттиске которой должно быть идентифицировано полное наименование медицинской организации в соответствии с ее уставом.

Если медицинская справка имеет все признаки медицинского заключения (в частности, подписи), работодатель не вправе не принять такой документ только из-за названия «справка». Если же справка не имеет характера медицинского заключения, и работодатель по этой причине не принимает ее, работница вправе обратиться к работодателю повторно, представив медицинское заключение, оформленное надлежащим образом.

2. Предложить беременной работнице в письменной форме работу или перечень работ (вакантных должностей), не противопоказанных ей по состоянию здоровья. В бланке предложения рекомендуем предусмотреть свободные строки, в одной из которых работница может указать, согласна она на перевод (на какую именно должность) или отказывается от всех вакансий (пример 2).

При решении вопроса о том, какую работу может выполнять беременная работница, организации следует руководствоваться:

• Гигиеническими рекомендациями к рациональному трудоустройству беременных женщин (утверждены Госкомсанэпиднадзором России 21.12.1993, Минздравом России 23.12.1993);

• разделом 4 СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин» (утвержден Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 № 32).

3. Если беременная работница согласна на временный перевод, необходимо заключить с ней дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72, 72.1 ТК РФ).

В дополнительном соглашении к трудовому договору нужно, в частности, указать:

• должность, на которую переводится беременная работница;

• структурное подразделение — отдел, служба, управление, департамент (при наличии структурных подразделений);

• новый размер заработной платы (должностного оклада);

• срок временного перевода — до предоставления работнице в установленном порядке отпуска по беременности и родам.

Поскольку дополнительное соглашение к трудовому договору является неотъемлемой частью этого договора, обычно оно оформляется по аналогии с ним: подписывается обеими сторонами трудового договора, в двух экземплярах (пример 3). На экземпляре работодателя работник расписывается в получении им второго экземпляра дополнительного соглашения. 

4. Издать приказ о временном переводе беременной работницы на другую работу.

Приказ о временном переводе работницы можно издать по унифицированной форме № Т-5 (утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1) или по форме, самостоятельно разработанной и утвержденной работодателем.

В строке «Основание» приказа нужно указать номера и даты заявления, дополнительного соглашения и медицинского заключения о беременности.

С приказом нужно ознакомить работницу под роспись (пример 4). 

Отметим, что запись о временном переводе на другую работу в трудовую книжку работницы не вносится, так как туда вносятся только записи о переводе на другую постоянную работу.

Соответственно, не вносится запись о временном переводе и в личную карточку работницы.

Медицинская справка о сроке беременности.

Цена: от 800 руб.

. Эти мероприятия осуществляются в женских консультационных центрах (женских консультациях). Женские консультации могут работать на базе поликлиники либо представлять собой отдельные учреждения. В нашей стране они существуют в обеих обозначенных формах.

Каждой женщине необходимо знать, что при беременности ей обязательно нужно, как можно раньше встать на учет в женскую консультацию. Дело в том, что именно в женских консультациях смогут дать советы по правильному питанию во время беременности, выявить особенности течения беременности и предупредить некоторые негативные явления, которыми может сопровождаться период беременности. Беременная женщина нуждается в регулярных осмотрах медицинскими специалистами, а также во врачебных консультациях. Кроме этого, родовые сертификаты и другие документы, которые понадобятся при поступлении в роддом, выдаются женщинам именно в женских консультациях.

Помимо сказанного, женские консультации выдают медицинские справки для беременных, которые понадобятся им для предоставления на работе или в каких-либо других учреждениях (например, в загс, для оформления академического отпуска, последующего выхода в отпуск по уходу за ребенком). Речь идет в первую очередь о документе «справка о беременности». Необходимость такой справки для беременных обусловлена тем, что беременная женщина в России имеет целый ряд особых прав, связанных, как с трудовой деятельностью, так и с другими аспектами жизнедеятельности. Справка о беременности может быть получена и в смотровом кабинете, однако женская консультация оформляет медсправки на основании более серьезного обследования.

Медицинская справка о беременности представляет собой медицинский документ определенного образца, который подтверждает то, что женщина действительно беременна.

Являясь официальным документом, медицинская справка не устанавливает четко срок беременности. Она выдается обычно на небольших сроках беременности, до прохождения планового обследования УЗИ, когда точно предсказать срок беременности практически невозможно.

Форма заполнения медицинской справки, согласно правилам заполнения медицинских документов определенного образца, должна содержать:

  1. Наименование лечебно-профилактического учреждения;
  2. Ф.И.О. беременной и ее год рождения;
  3. Приблизительный срок беременности и рекомендации;
  4. Дату выдачи, необходимые печати и подпись врача.

Оригинальные способы сообщить о беременности родителям

Как бы вы ни решили сообщить родителям о своем положении, они будут в полном восторге. Особенно в случае, если они уже долгое время просят вас о внуках. Сделайте это грандиозно и так, чтобы событие запомнилось на всю жизнь! Для этого соберите всех членов семьи вместе, чтобы снять общее фото.

И в тот момент, когда фотограф кликнет на кнопку аппарата, громко закричите «Я беременна!!!». Неподдельные эмоции родных навсегда останутся на снимках. Есть и другие способы сообщить родным счастливую новость. Например, подарить им подарочные коробки с пинетками внутри или с УЗИ-снимками. И самое главное, не переживайте!

Беременность — это время, когда женщине необходимо держать эмоции под контролем, не перегружать себя ни физически, ни психоэмоционально. А чтобы работа по дому выполнялась в разы быстрее и легче, можно использовать многофункциональную терку с контейнером Vegetable Cutter. Она состоит из 9 элементов: дуршлага, овощечистки и 7 разных насадок для овощей.

Беременность и работа

Трудовой кодекс содержит ряд статей, которые способны значительно облегчить жизнь беременных. Однако в жизни часто бывает так, что далеко не все статьи кодекса работают, а их содержание расходится с реальностью. Тем не менее, лучше знать о своих правах.

Статья 64 – «Работодатель не имеет права отказать женщине в приёме на работу по причине её беременности». А как это выглядит в реальности? Объяснить отказ в приёме на работу могут любой другой причиной. И доказать, что дело не в беременности соискателя, крайне сложно – вряд ли работодатель скажет все это открытым текстом, в письменном виде или в присутствии свидетелей. 

Статья 95 – «Будущая мама имеет право на установление для неё неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, гибкого (индивидуального) графики». В реальности же эта статья трудового кодекса действительно работает, но пропорционально уменьшению рабочего времени будет уменьшается и ваша заработная плата.

Статья 254 – «Беременным женщинам работодатели должны снижать нормы выработки или даже переводить их на более лёгкую работу. Кроме того, будущая мама не должна контактировать с химическими и радиоактивными веществами, ядами, испытывать на себе шум, вибрацию, долго работать за компьютером, трудиться на транспорте и т.д.» Что же в реальности? Требования этой статьи работодатели стараются соблюдать. Главное не стесняйтесь сообщать о своём положении и требовать облегчения условий труда. И помните, что если работодатель не может перевести вас на более лёгкий или безопасный участок, то согласно этой статье вас обязаны освободить от обязанностей с сохранением заработной платы.

Статья 259 – «Трудовой кодекс категорически запрещает привлекать беременных для работы в ночные смены или в выходные дни». Но эта статья не запрещает сверхурочные часы работы и командировки, и даже допускает их при наличии письменного согласия будущей мамы на это. В реальности же большинство работодателей не рискует игнорировать требования этой статьи.

Статья 260 – «Будущая мама вправе по своему желанию пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск либо перед отпуском по беременности и родам, либо сразу после него»». Причём сделать это можно, даже если вы не отработали в данном месте положенных шести месяцев. Отпуск при этом будет предоставлен в полном объёме, а не пропорционально отработанному времени. В реальности это работает, если будущая мама знает о таком своем праве. Если же вы не знаете, то увы – просвещать работодатель сам вас вряд ли будет.

Статья 261. Согласно этой статье Трудового кодекса, будущих мам можно уволить лишь в двух случаях: по собственному желанию и в случае ликвидации предприятия или прекращения трудовой деятельности индивидуального предпринимателя, на которого она работала. А вот уволить даже за серьёзное нарушение трудовой дисциплины (например, прогул) или по сокращению штатов работодатель не имеет права. Причём, если о беременности не было известно, и её уволили, то как только положение будет документально подтверждено, работодатель обязан восстановить женщину на работе. В реальности же до сих пор встречаются случаи, когда работодатель пытается обойти закон и уволить будущую маму, вынуждая ее писать заявление по собственному желанию. Помните, что закон на вашей стороне и имеет смысл побороться за свои права.

Как разговаривать

Известно, что у большинства женщин в положении фантазия развита сильно. И перед глазами предстают страшные картины: после извещения начнутся придирки, начальник будет недоволен, подколки сослуживцев.

А если вы на должности, то ваш помощник начнет надоедать с просьбой замолвить словечко перед руководством, чтобы его поставили на ваше место на время декрета. И многое другое, ведь фантазия, да еще женская, да еще в положении – это страшно и, прежде всего, самой даме.

Советую вспомнить, как относились в фирме к другим женщинам в таком положении? Также заранее продумайте, какими словами вы «обрадуете» руководство. К тому же стоит учесть и пол вашего начальника.

Если вами руководит дама, то ваша речь должна быть как можно эмоциональней. Обычно женщина всегда поймет женщину, особенно если у нее тоже есть дети.

А если начальство мужского пола? В этом случае эмоции стоит уменьшить и не использовать много слов. Учтите, что мужчины к таким новостям очень уязвимы, потому используем спокойный тон, никаких нервных высказываний.

Оптимальный срок для оповещения работодателя о предстоящем уходе в декрет

Мало кто вникает в вопросы трудового законодательства, пока его не коснутся какие-то конкретные ситуации. Большинство будущих мам также не задумываются, что забеременев, они вступают в новую полосу отношений с работодателем. Настолько новую, что в Трудовом кодексе (ст. 255, 261 ТК РФ) специально закреплены правила, регулирующие поведение самой будущей мамы в этот период и отношение к ней работодателя. Беременной нужно помнить основные положения этих законов, чтобы знать, как действовать при попытках работодателя уволить ее, перевести куда-то, отправить в ночную смену и др. Больше информации о правах беременной женщины на работе находится здесь.

Закон регулирует отношения работодателя с беременной начиная с момента, когда срок беременности достигает 27-30 недель. В зависимости от особенностей протекания беременности, в этот срок работница может уйти в отпуск по БиР.

На этом этапе каждая из сторон знает, что ей делать и придерживается установленных Трудовым кодексом правил. Неисполнение положенного порядка действий со стороны декретницы приведет к потере ею крупной суммы. Неисполнение работодателем положений закона, защищающих права беременной, грозит санкциями.

Но вот о том, когда сообщать работодателю о беременности по закону, ни в одной статье кодекса нет разъяснений. В этот период времени, пока женщина не приблизилась к этапу ухода в декрет, она вольна действовать по своему усмотрению. И по общепринятым нормам производственной этики, будущей маме, конечно, нужно сообщить о предстоящем уходе в декрет своему непосредственному руководителю

Особенно это важно сделать, если работодатель должен подобрать замену выбывающей на длительный срок сотруднице

Дополнительно
В любом случае, когда говорить работодателю о своем «интересном» положении, — это выбор самой женщины. Если беременность у нее протекает благополучно, а условия работы не относятся к вредным и не смогут навредить будущему малышу, с сообщением о беременности можно подождать и до 18-20 недель. Однако слишком затягивать с подобным разговором также не стоит. Когда беременность станет очевидной, работодатель и сам ее заметит, но у него уже будут основания считать женщину недобросовестной и безответственной работницей.

Чтобы не доставлять руководителю преждевременных проблем, не стоит сообщать о беременности ранее, чем через 12 недель от дня зачатия. Наступление срока поможет определить врач женской консультации. Она же обязательно даст прогноз на предстоящие роды. Если женщина доходила до этого срока, есть большая вероятность и дальнейшего успешного вынашивания и родов.

Если проведенные обследования предполагают вынашивание и роды без осложнений, известно также, один ребенок должен появиться или беременность многоплодная, будущая мама может эту информацию донести до работодателя. Ему она будет полезна по той причине, что уже можно определить дату ухода в отпуск по беременности и родам. Если беременность одноплодная, можно предварительно сделать расчет пособий, даты выхода из отпуска по БиР и ухода в отпуск по уходу, и др. Поскольку ТК РФ определена продолжительность стандартного отпуска по БиР не более 140 дней.

Также, сообщая о предстоящем уходе в декрет, будущая мама может обсудить ряд вопросов. Это возможность работы до самого дня родов, если ей невыгодно уходить в декрет, взятие ежегодного трудового отпуска перед декретом или после, возможность перевода на другую работу, в другой цех и иные нюансы.

Предупредить о своем интересном положении нужно, чтобы работодатель не привлекал беременную к ночной и сверхурочной работе, а также в праздничные и выходные дни. Женщина вправе отказаться от командировок.

Как видим, всевозможных организационных моментов в связи с беременностью может возникнуть немало и, значит, нет смысла слишком рано приступать к их обсуждению. Ведь может случиться и так, что беременность прервется на раннем сроке.

Стоит отметить: оптимальный срок, когда нужно сообщить работодателю о беременности, составляет 12 недель.

Сюрприз для мужа: как интересно сообщить о беременности?

Первым, кто должен узнать о «двух заветных полосочках» — несомненно супруг.

Чтобы этот момент запомнился на всю жизнь, сделайте это оригинально:

  • положите снимок УЗИ в карман пиджака или курточки будущего отца;
  • сделайте рисунок ребенка на животике и предложите мужу оценить ваш шедевр;
  • попросите супруга собрать детскую кроватку, а потом сообщите, что это для вас;
  • подарите мужу охапку воздушных шаров с надписями «Будущий папа» или «Ты скоро станешь папой»;
  • вручите мужчине книгу-руководство, как быть папой.

Такой сюрприз счастливый супруг оценит по достоинству. Так что не забудьте припрятать видеокамеру в углу шкафа, чтобы записать его реакцию.

Во сколько недель беременности уходят в декрет

Отпуск по беременности вступает в силу за 70 календарных дней до предполагаемой даты родов. Т.е. на 30 неделе беременности, примерно за 1,5 месяца до родоразрешения. При многоплодной беременности в декретный отпуск уходят на 14 дней раньше, за 2 месяца до родов.

Обучающимся в ВУЗах и проч. учебных заведениях предоставляется академический отпуск по беременности и родам.

Трудовой кодекс РФ

Предоставляется студентам очной/заочной, бюджетной/контрактной форм обучения, по предъявлению справки из женской консультации и письменного заявления беременной. Отсрочка обучения неоплачиваемая.

Права беременных на работе вы без труда найдете в Трудовом кодексе РФ, на бескрайних просторах интернета.

В данной статье остановимся подробнее на рабочих проблемах связанных с беременностью.